Pracownicy często niechętnie rozmawiają ze swoimi menedżerami lub liderami, ponieważ boją się osądu. Dotyczy to szczególnie tych, którzy nie są w miejscu pracy długo. Oto kilka sposobów, dzięki którym pracownicy mogą czuć się komfortowo w rozmowie z Tobą. Najważniejszą rzeczą jest, aby poczuli, że mogą ci zaufać. Pomaga im otworzyć się i być bardziej szczerym, jeśli wiedzą, że nie będą oceniani ani krytykowani za to, co mówią. Innym sposobem na sprawienie, by Twoi pracownicy czuli się bardziej komfortowo w rozmowie z Tobą, jest samodzielna otwartość i szczerość. Poinformowanie ich, że jesteś przystępny i będziesz ich słuchać bez osądzania ich, uspokoi ich o swoich zamiarach i ułatwi im rozmowę o wszystkim, co ma na myśli.
Co jest nie tak z typową rozmową pracownik-szef?
W typowej rozmowie pracownik-szef szef często ma wrażenie, że rozmawia z kimś znacznie młodszym od niego. Może to prowadzić do wielu nieporozumień i nieporozumień. Oto kilka rzeczy, których powinieneś unikać w rozmowach z pracownikami. Najczęstszym błędem, jaki popełniają menedżerowie, jest mówienie pracownikom, czego chcą, aby zrobili, bez wyjaśniania powodów ich prośby. Dobry menedżer poprosi swojego pracownika o informację zwrotną na temat swojego pomysłu przed jego wdrożeniem i będzie otwarty na zmiany, jeśli zajdzie taka potrzeba. Aby uniknąć tego błędu, wyjaśnij, dlaczego potrzebujesz zmiany i jakie korzyści przyniesie to Twojej firmie lub zespołowi. Możesz również rozważyć zastosowanie zupełnie innego podejścia, jeśli Twój pracownik zasugerował coś innego. Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy powinni traktować priorytetowo rozmowy, których oczekują od swoich szefów. Jednym z kluczowych powodów jest to, że pomaga im mieć produktywne środowisko pracy i zdrowe miejsce pracy. Wielu pracownikom trudno jest porozmawiać z szefem o swoich problemach. Nie wiedzą, jak zacząć i o czym powinni mówić. W tym artykule chcielibyśmy przekazać kilka wskazówek, jak skutecznie rozmawiać w pracy i przeciągnąć szefa po swojej stronie. Jako pracownik w dowolnej dziedzinie Twoim zadaniem jest bycie częścią zespołu i zrozumienie, w jaki sposób możesz pomóc ulepszyć swoją firmę. Posiadanie jasnego wyobrażenia o tym, czego chcesz i świadomość, że istnieją inne osoby, które mogą dobrze wykonywać Twoją pracę, pomoże Ci poczuć się bardziej spełnionym i zmotywowanym.
Jak zaangażować pracowników w konstruktywną i produktywną rozmowę
Jako lider musisz zrozumieć znaczenie otwartej komunikacji w swoim miejscu pracy. Nie chodzi tylko o rozmowę z pracownikami, ale także o słuchanie i reagowanie. Aby zaangażować pracowników w konstruktywną i produktywną rozmowę, musisz być świadomy ich potrzeb, zainteresowań i obaw. Można to osiągnąć poprzez skuteczny styl przywództwa, który jest włączający i zachęca do otwartej komunikacji. Lider, który jest w stanie słuchać bez osądzania i stronniczości, stworzy wśród swoich pracowników poczucie przynależności, co doprowadzi do zwiększonej produktywności.
- Admin